位于杭州余杭乔司朝阳村工业园，第一波广州服装厂工人下楼吃饭，他们匆匆忙忙地吃完，因为吃完就要赶紧回去上工，下班要晚上10点半。
和园区大部分企业一样，厂里双十一的订单还在扫尾，双十二的订单很快就到，生产已经排到明年1月份，生意今年冬天比往年都好。
车工夫妻档
可能是受疫情影响，大家更愿意选择网上购物，今年厂里的订单特别多。
不过，每家厂的生产能力有限，车工张金财表示一天最多能做十几件冬衣，厂里一个月最多能做3万件衣服。
目前，订单已经排到了明年1月。往年这个时候，单子最多往后排半个月。
虽然单子多到应接不暇，但生产能力有限，企业自然是挑选更优质的合作伙伴，多出来的单子，也只能婉拒。
整件车间
生意好，工厂加工费也跟着上涨
上述乔司服装厂金万国租的农民房楼下有个大通间，是厂里堆放面辅料的裁剪车间，地上摊着各种颜色和材质的布料，有的适合做冬装，有的做春装。
裁剪车间
像做羽绒服用的胆布，羽绒，面布、拉链这些材料，骑上自行车，只要几分钟就能到隔壁九堡的面辅料市场进货。
面料进来后，不能直接加工，要先送去缩水，朝阳工业园一带，有专业做布料缩水的作坊，大型缩水机不停运转，缩一米布的价格是0.3元。
金万国的厂只做女装，主要承接电商订单。双十一预售的衣服，车间里还在扫尾，这一季主打的是羽绒服、呢大衣、风衣，以一件中长款的羽绒服为例，厂里接单的加工费是70-80元/件。
大家都觉得，今年的服装订单，莫名地比去年多。
“不光单子多，像我们女装，最近下游给的加工费，都会加价5-10元/件，比往年要多。”
“我们男装也加价了，不过没有女装多，加了3-4元/件，订单也是多的。”
加工费上涨，说明客户急着要货。厂里订单多到接不完，溢出的部分，就会流转到一些小型加工作坊里消化。
今年胆布、羽绒等冬装原料暴涨，利润空间稀释
内销行情好，外销的形势也不错。
虽然乔司一带的服装厂主做的是内贸，但偶尔也承接外贸订单。
上半年，做外贸服装厂并不景气，但今年下半年，国内疫情得到控制，东南亚等地疫情严峻，外贸订单陆续回流，连做内贸的厂也接到不少外贸订单。
双十一前，金万国厂里就接到三四个外贸单子，刚好生产有空档期，就接来做了。
那会儿，原材料还没涨价，生产成本控制得比较好，后来原料价格一路上涨，内销单子也如雪片般飞来。
由于各种成本的叠加，服装厂的利润空间其实相对狭窄。
像一件中长款羽绒服，出厂价在250-260元/件，做衣服大约需要的布料是2.6米，180-200克羽绒。
白色面料为羽绒服胆布
今年，胆布的价格就从3个月前的1.2元/米，涨到2.2元/米，往年冬天的涨幅只有0.3-0.4元。羽绒的价格也从1.5万元/吨，涨到2.6万元/吨。
这家服装的年产量是30万件女装，辛苦忙碌一整年，金万国能挣四五十万。
生产节奏加快，再现用工荒，但高薪却请不来工人.....
在朝阳村办厂10年，服装厂老板金国万回忆起5年前的用工成本：“流水线工人工资3000元/月，整件车工工资是200元/天；而现在，流水工涨到6000元/月，整件车工每300元/天，但还是没人要做。”
像张金财夫妇这样的整件车工，都是月收入过万的。
不过，他们生活单调也是事实：早晨7点起床，烧个早饭，匆匆上工，午饭和晚饭食堂解决，等到下班回家，累了一天，洗洗澡直接睡觉。可以说，除了吃饭、睡觉，就是坐在缝纫机前赶制服装。
“年底了，外面的小厂接了急单，要挖人的也不少，像我这样的技术，老板每个月至少会开到1.1万元。”张金财说。于是，老板出万元月薪请工人的广告，就会在乔司的大街小巷出现。
乔司的服装厂的招工难并不是个例，像东莞那边也遇到了类似情况，东莞厚街，曾经以制鞋闻名。这里满到处都是大大小小的鞋厂。有一种说法是，中国出口的鞋百分之八十来自广东，而广东鞋又有百分之八十来自厚街。
在3月复工复产大潮中，曾贴出通知表示要“停工到6月”的工厂，也已经恢复生产，甚至订单还比去年有所增加。
“现在只要是过来找工作的，我们都主动给推荐好厂，不满意再换，只要能留下就行，厂子几乎没有任何要求。”之前由于生意差，工厂给工人们放起了长假，如今生意好了，但用工的问题一下子凸显了，据悉，在3月复工复产大潮中，曾贴出通知表示要“停工到6月”的工厂，也已经恢复生产，甚至订单还比去年有所增加。
几年前，东莞的工厂招人都有年龄要求，不少都要求18-25岁，有些还要求是熟练工。但现在，由于现在人员紧张，年龄已经不再是工厂招人的必要条件，不少企业把年龄放宽至40岁，甚至有些40岁以上的熟练工，送到工厂以后也都能留下。很多工厂的人才招聘要求上，甚至没有写年龄限制。
在招聘栏上，五颜六色的招聘告示贴得密密麻麻，一家鞋厂也在招聘单上写着“超出12小时另算加班费，每星期可借资500元”，作为吸引人的手段。
不过，高薪抢人也是无奈之举，一位招聘处负责人直言，“如果招不到人，他们今年的订单肯定做不完。”
按往常的惯例，工厂放假都远远早于国家法定节假日，几乎过年一个月，大量工人就会回乡，也因此，进入1月，工厂们将陆续进入半过年状态，生产减缓。这也是各企业大量招聘短工赶订单的重要原因。
当然，导致纺织服装行业“用工荒”的因素除了克服不了工作环境等个人因素以外，在宏观上也持有以下观点：
1.舆论导向决定着一些新手对纺织服装行业避而远之，“一流人才做金融，二流人才搞地产，三流人才干实业”的社会观念使得人人持着“干实业低下卑微”的印象，就不会想进入这个行业，刚离开校园的“新生儿”，宁愿去做地产销售，也不愿意进纺织厂当技术工人。
2.在纺织业上游，对高端技术人才需求比较大，同时高端人才正紧缺。而在下游迫于工人工资成本上升压力，正寻求合适的劳动力。工人工资和企业效益上涨之间矛盾交加。
3.纺织服装产业从江浙地区转移到一些中部省份，工人回流到家乡，重新实现稳定就业，使得江浙地区纺织服装企业劳动力短缺。
4.外地劳务在城市中处于弱势群体，基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利，同时又缺少话语权，“同城不同权、同工不同酬”是他们的真实写照。因为这个户籍门槛的阻挡，个人无法在城里寻找到“家”的归属感，只能游离在城市的边缘。只是“用工荒”形成的制度根源所在。
纺织服装业用工难，其实是整个制造业的一个缩影，“用工荒”、“招工难”长久以来一直存在，未来如何解决这个顽根，为纺织服装业注入新鲜的血液，是每个纺织老板都需要深刻思考的问题。
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